职业能力倾向测验（A类）题型分析

根据最新的职业能力倾向测验（A类）试卷可知，整套试卷共分五部分——常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析。试卷中没有其他几类中出现的综合分析题。各部分的题量如下表所示。

五种题型的具体分析如下。

1．言语理解与表达能力

《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2015年版）》对言语理解与表达的介绍是：言语理解与表达主要测查应试人员准确理解和把握文字材料内涵、进行思考和交流的能力，包括理解语句之间的逻辑关系，概括材料主旨，把握主要信息及重要细节，准确和得体地遣词用字、表达观点。

在最新试卷中，A类的言语理解与表达共考查三种题型——阅读理解、逻辑填空、语句表达。

阅读理解题型均只考查文段阅读，不考查短文阅读。其基本形式是：给出一段文字，针对这段文字，设置一个问题，要求报考者根据要求，选出与这段文字内容最相符合的选项。阅读理解主要考查两种类型的题目：概括文段主旨、推测作者意图的主旨概括型题目，和分析语句含义、理解文段细节的细节理解型题目。此外，还会考查少量的其他类型题目，如标题提炼型、词语理解型题目。

逻辑填空基本形式为：给出一段文字，其中一个或几个词被空格替代，要求报考者从四个选项中选出一项最恰当的填入空格内，从而使句子的意思表达得最准确。最新真题中，逻辑填空只考查了实词和成语，没有出现之前曾考查的关联词。

语句表达可分为两种题型——语句排序型和语句填空型。语句排序型的基本形式是：给出一段打乱顺序的文字，每句话前面有一个编号，要求报考者根据语句之间的逻辑顺序，选出排序正确的一项。语句填空型的基本形式是：给出一段文字，其中一句话被横线代替，要求报考者从四个选项中选出最恰当的一句，填入横线上，使文段含义表达得最准确。

2．数量关系

《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2015年版）》对数量关系的介绍是：数量关系主要测查应试人员理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、运算和推断等。

在五类事业单位考试职业能力倾向测验试卷中，数量关系是变化较大的部分。其中《职业能力倾向测验（A类）》的数量关系部分题量最多，共10题（其余几类为5~10题），难度也相应较高。

A类的数量关系部分只体现了对数学运算题目的考查，其考查形式为：给出表述数学关系的一段文字或几何图形，要求考生通过对这些已知条件的分析，并运用已有的知识，迅速、准确地计算出答案。这部分涉及的内容繁多，囊括了小学奥数，初高中代数、几何等众多方面的知识，对考生数学基础要求较高。另外，所有的难题怪题都有便捷解法，对考生思维的考查力度很大。

3．判断推理

《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2015年版）》对判断推理的介绍是：判断推理主要测查应试人员对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见题型有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。

与其他四类相比，《职业能力倾向测验（A类）》的判断推理部分题量最多，共35题，考查四种题型——图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断。

图形推理形式多样，包括类比型、线性推理型、九宫图型、单图型和分类型等。最新真题中，A类的图形推理题量（5题）和难度低于C类（10题），并且没有考查立体图形，但考查了一道新型题目。考虑到立体图形规律的重要性，未来A类图形推理题可能会在求新求变的基础上增加对立体图形的考查。

定义判断基本形式为：先给出一个概念的定义，然后给出一组事物或行为的例子，要求报考者从中选出符合或不符合该定义的典型事物或行为。近年来又出现一种变形：给出两个或两个以上概念的定义，但只针对其中一个概念设置问题。

类比推理可分为二词型、三词型和填空型三种考查形式。类比推理主要考查报考者对概念之间逻辑关系的把握能力。

逻辑判断基本形式为：给出一段陈述，要求报考者根据这段陈述，选择一个正确答案。该题型是判断推理部分难度较高的题型。主要考查报考者的逻辑思维能力和批判性思维能力。解答该题型，需要缜密的逻辑思维和批判性的思考能力，尤其注意不要受某些错误的经验思维或所谓的“常识”影响。该题型又可分为多个小题型，如考查命题推理规则的命题推理型，考查逻辑分析能力的智力推理型，考查补充论证缺陷的前提假设型和加强支持型，考查揭示论证缺陷的削弱质疑型等。

4．常识判断

《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2015年版）》对常识判断的介绍是：常识判断主要测查应试人员应知应会的基本知识以及运用这些知识进行分析判断的基本能力，重点测查综合管理基本素质，涉及国情、政治、经济、文化、法律、科技等方面。

常识判断的基本考查形式为：每道题目给出一段表述性的文字，要求考生综合应用已有的知识进行分析判断，选出最符合题意的一个答案。考查的范围非常广，从法律、政治、经济等哲学社会科学学科，到生物、化学、天文学等自然科学学科，再到国情、时政热点无所不包。

5．资料分析

《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2015年版）》对资料分析的介绍是：资料分析主要测查应试人员对各种复合性的数据资料进行综合理解与分析加工的能力，资料通常以统计性的图表、文字材料等形式呈现。

在五类事业单位考试职业能力倾向测验试卷中，资料分析也是变化较大的部分。A类的资料分析部分题量最多，共15题（其余几类为5~10题），难度也相应较高。

其基本考查形式为：针对一段资料（图形资料、表格资料、文字资料或综合资料）一般有5个问题，考生根据资料所提供的信息进行分析、比较、推测和计算之后，从四个备选答案中选出符合题意的答案。对于这部分题目来说，只要给予充足的时间，都可以破题得分。但是由于直接计算一般比较繁杂，因此对考生速算技巧的要求比较高。

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