职业能力倾向测验是事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试部分的两种必考科目之一。基于事业单位不同招聘岗位对人的能力素质有不同要求，事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试分为综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）和医疗卫生类（E类）五个类别。其中，综合管理类（A类）主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。

《职业能力倾向测验（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查应试人员从事管理工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。考试时限为90分钟，满分为150分。

根据最新的职业能力倾向测验真题可知，A类与其他几类相比，最大的不同是没有综合分析题，而数量关系和资料分析比重加大。

一、职业能力倾向测验（A类）形式特点

翻开职业能力倾向测验（A类）试卷，我们可发现它在形式上，与其他考试有着显著的区别。职业能力倾向测验（A类）在形式上具有如下特点：

1．题目全部为客观性试题

在事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试职业能力倾向测验（A类）中，所有题目均为标准化的单项选择题，即考题全部设计成一个问题、四个选项的形式，每道题的正确选项有且只有一项。试卷与答卷(即计算机机读的答题卡)分开，考生不能在试卷上直接作答，必须在机读卡上作答。这种全部为客观性试题的设计形式，极大地提高了考试的严谨性和可信度，不仅使不同专业背景的考生面对同一道题时，能获得一个相对公平的基础，而且在阅卷过程中，排除了阅卷人主观因素的影响，使评分标准统一、客观，确保了考试的客观性、规范性和科学性，大大提高了考试在选拔人才方面的公信度和权威性。

2．考试时间紧

根据最新的职业能力倾向测验（A类）试卷可知，该科目共考查100题，而考试时间只有一个半小时，即90分钟。A类考试的每题平均作答时间也不超过1分钟，更何况还要留出填涂机读卡的时间。由此可见，A类考试的作答时间比较紧张。这也是为了测试报考者在有限时间内处理大量任务时的抗压能力与统筹安排能力。

3．学科覆盖广泛，表现形式多样

职业能力倾向测验（A类）不是只考查某个学科或某个专业知识点的测试，它打破了学科专业之间的壁垒，考题涵盖了测查从事管理工作所必需的最基本的素质与基础能力的全部内容，从语文、数学、逻辑，到天文、地理、历史、科技，无所不包。从表现形式上看，职业能力倾向测验（A类）也不是只有文字一种形式，而是包括了文字、图形、数字和表格四种基本形式，而且各种表现形式之间并不是孤立存在的，考生需要灵活的在各种考查形式之间进行转化，才能确保在考试中取得高分。

二、职业能力倾向测验（A类）考查内容

从形式上看，职业能力倾向测验（A类）具有鲜明的特点。曾有人认为，这种形式独特的考试，是一种智商加情商测试。应该说，职业能力倾向测验确实包含着对报考者智商和情商的测查。但试题的设置远非止于此。纵观试卷几大部分试题，可看出它们主要考查一个人从事管理工作必需的基本能力和基础知识储备。其中，言语理解与表达部分主要考查对语言文字的理解与表达能力，数量关系部分主要考查对数量关系的分析与推理能力，判断推理部分主要考查逻辑思维和批判性思维能力，资料分析部分是对上述三种能力的综合考查，常识判断部分则主要考查报考者与管理相关的基础知识储备。

语言、数学、逻辑被看做是一个人的基本能力，因为这三种能力不是某一专业所独有的能力，而是从事所有工作，包括管理工作所必需的能力。常识判断部分考查的知识点，也是各个学科的基础知识，没有专业上的偏见。因此，专业背景不同和学历高低之别并不必然导致考试分数的差异。只要认真复习，最大限度地挖掘出我们的潜能，都可以取得好成绩。