2018年3月10日红塔集团在玉溪成教学院举行了玉溪卷烟厂招聘考试的笔试，参加本次的考生共计614人，是从8000多报名考生中筛选出来，通过筛选，使得平均岗位竞争比达到了1：8，这是一个很理想的竞争比，但其实，由于考场还有10%左右的弃考率，冷门岗位弃考比例更是达到了30%，所以实际竞争比例降低到了1：7，如果按照1：3的面试比例的话，那将会有近一半的考生会进入面试。在细分来看，机械专业的竞争比例是最低的，本次考试仅有1：6，而工商管理岗位最高，达到了1：14，其次是计算机岗位，也达到了1：11，从这个数据也看出，热门专业参与报名红塔集团的意愿更加强烈，导致了竞争相对增大。

    下面我们再分析一下三个科目的考试情况：

一、行政能力测试

10号早上结束的行政能力测试题型结构和之前鸟博士的分析没有变化，还是110道题，各知识考核模块和我们的预测卷结构吻合，根据考生回忆，题目也曾经出现我们练习过的真题，难度稍微有所提高，但大部分同学还是能按时做完。从做题上数字推理大家都没有问题，资料分析难度不大，图形推理有点难度，其他模块都没有超出平常的难度，大部分考生都在2个小时内做完，应该说行政能力测试完成了培训要求，达到了培训目的，行测这部分大部分考生是可以达到70%以上的准确率的，而优秀的考生可以达到80分以上。

二、烟草综合知识

本次烟草知识的出题范围没有超出我们的培训知识范围，主要还是考察烟草相关法律法规、烟草行业基本知识、红塔集团职工代表大会会议内容，简答题和论述题更加紧扣红塔集团和烟草行业的发展要求，能理解红塔集团发展的客观事实，并给出相应合理建议。从考试现场看，难度相对较小，知识点都控制在我们所讲范围内。考生基本在20分钟内可以完成所有客观题型，而在主观题上除了知识点的解答外，还需要一些解答思路的拓展和发挥，如最后一道论述题，既要支持我国目前对烟草行业的法律约束，又要在法律规定的范围内提升品牌影响力，这就需要我们对法律规定和品牌建设都有充分的认识，而我们之前的模拟考试第四套关于品牌提升的答案就可以在这道题上做出完美的解答。这套试题如果发挥正常得到80分以上是没有问题的。

三、专业知识

     今年红塔集团在专业知识的出题上全部委托了第三方考试机构，相比较之前的考试而言，试卷结构合理、知识考核科学规范，比之前的考察减少了更多的随意性，这更有利于选拔优秀考生。试卷题型分为了单项选择、多项选择、判断、综合应用四类题型，其中客观题型占比80分，综合应用占比20分，而综合应用一般是一道问答题（或者材料题）一道论述题。在专业考试的所有科目中，知识点的分布较为广泛，基本涵盖了岗位所要求的所有专业范围的知识点，在某些知识上考察时还有一定深度，这是本次出题人对难易比例的一个设置，但总体难度还是不大，根据我们对工商管理、机械、电气、电子信息、计算机、管理科学、物流管理等专业的跟踪，除了一些较为偏冷的知识点外，大部分都在我们专业课的培训范围内。由于整体难度不大，即使是工科岗位也没有涉及计算，所以绝大部分考生可以在考试时间内完成答题，达到考核目标。

本次红塔集团三个科目的考试，考核全面，这就要求我们的考生在综合素质上都有要求，缺一不可，虽然每个科目的比重不同，但任何一个科目没有达到要求也很难进入笔试，即使是比重较小的烟草综合知识，对于参加过我们培训的同学就是送分题，而没有培训过的同学来说就是较大的丢分题。根据红塔近几年的考核标准，按照笔试排名将会因不同岗位分为1：2和1：3的比例进入面试，而根据本次考试表现相信我们的同学将会有大部分进入面试。一旦进入面试后，面试的能力就显得至关重要，因为更短的时间（6天）学习将会占到50%的比重，所以谁都不能让面试培训掉以轻心！