面试形式中除了结构化和无领导小组讨论两种常规形式外，还有一种最为复杂，考核更加规范专业，涉及面更广的形式，那就是专业技能测试。

       很多考生在选择岗位时如果提前看到了面试形式当中有一项是专业技能测试都会非常困惑，这到底是怎样的一种测试，考核什么？有的考生立马放弃了这个岗位，有的进入了面试后却找不到对应的培训，这种情况更多的出现在事业单位考试中，今天鸟博士就从2017年玉溪市第三批事业单位面试考核中为大家解读一下。

       本次招录的岗位种类五花八门，涉及的专业非常多，文科、理科、工科，不同的岗位对专业的要求都不同，为了选拔出最适合岗位的人才，必须加入对应的专业技能测试才能达到选拔要求，所以不同的专业，考核点也截然不同，如：

一、      教师岗位的专业技能测试

       教师岗位除了考核教师的知识储备外，教学能力也是主要考核重点，主要就是考核说课和试讲。其中试讲是必考环节，一般需要完整的把整个教学环节呈现出来，一般是新课导入、新课教学、巩固拓展、小结作业四个部分，其中怎么导课，导课的形式有多少，教学方法选择什么样的，如何巩固拓展等都有着无数的环节和安排。如果没有优秀的设计就没有优秀的课程安排，也就很难把一次优秀的试讲呈现给考官。

二、      医疗岗位的专业技能测试

       医疗岗位主要考核的是对医护工作的实际操作能力，命题人会针对具体的考核岗位给出一个工作中常见的工作环节，让考生进行模拟考核，如护理岗位，做一次静脉注射，或者做一次心脏复苏抢救等等，这个时候除了考核考生的实际操作能力外还会考察临场应变能力。

三、      其他特殊岗位的专业技能测试

       上述第一、二种是比较常见的专业技能测试，但事业单位考试中还有很多特殊的专业技能测试，如电视台的播音主持、新闻记者、编辑等，本次玉溪市电视台和部分县台就进行了专业技能测试，一般来说播音主持主要考核普通话，播出稿撰写与上镜播音，新闻记者考核现场采访、新闻稿撰写，编辑考核新闻稿处理、编辑机使用、动画设计、插件制作等实际操作。同时也会针对具体岗位和专业按照结构化考核标准提出相对应的问题让考生作答。

       本次事业单位面试环节中，鸟博士除了开设结构化和无领导小组讨论面试，也针对性的开设了专业技能测试培训，全部小班教学，结合具体岗位从考核内容到流程，从考核要素到评分环节做出全方位、多角度的培训。培训全程由最熟悉玉溪本地考试风格的江老师主讲，最终取得了非常骄人的考试成绩：报考播音主持白同学，笔试第三名，差第一名17分，基本翻盘无望，抱着试一试的态度来到鸟博士，江老师根据他的自身素质量身打造了一套培训方案，用了7天时间，打造出了一个标准的播音主持人，之后，白同学带着充足的准备和必胜的信心走进考场，在严苛的面试环节中毫无悬念的创造了翻盘奇迹，以高出第一名18分的专业技能测试成绩和高出23分的上镜测试成绩稳稳获得岗位。当然，只有一个奇迹也仅仅是个运气，之后还是电视台的编辑记者岗位张同学，笔试成绩排名第四名，面试高分获得岗位，而同岗位面试第一名也是鸟博士的老学员，以前曾经受过江老师的培训，也获得了岗位。其他的教师岗位、第一批卫生系统的医护岗位都在鸟博士的精心培训下顺利获得岗位，最终事业有成。

       其实，专业技能测试也不神秘，但不知道考试内容，不掌握考核要素，没有专业的培训，没有有效的实战训练指导是不能够取得好成绩的。未来，专业技能测试在事业单位考试中会越来越多，鸟博士在保持结构化和无领导培训的优势地位的同时，再接再厉，百尺竿头更进一步，布局专业技能测试培训，满足更多考生需求，本次考试的成绩证明了鸟博士和专业面试老师的成绩，现在和未来，我们都能让我们的考生在考场上大显身手。

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