无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者。是一种通过考生横向讨论对比来衡量考生素质的测评方式。

它与结构化面试相比有以下特点：

1. 仿真模拟性高，更容易测出考生真实求职动机和综合素质；

2. 能对竞争同一岗位的考生的表现进行横向比较，评价的公平客观性强；

3. 考生机会平等；

4. 讨论中的快速、随机反应能诱发考生真实想法的表达；

5. 生动的人际互动场景模拟，直测考生人际交往意识；

6. 节省时间，提高面试的效率。

一.       无领导小组讨论的题型

    我们将无领导小组讨论从出题问答的形式上分，可以有五类。分别是开放式、矛盾式、多选式、现场操作式、排序式。

①  开放式题型

这一类题型出题很容易。而且答题的方向也很广泛，考生可以从诸多角度进行回答。但同时，这样容易使考生对问题的思路、观点、全面性出现紊乱、不够鲜明。同时，考场上不容易引起争论。这就不利于考官对考生进行考核与考生的展现。

   ②   矛盾式题型

矛盾式题型是需要考生从两种互有利弊，或是均有优势的答案中选择其中一个。这种考题出题比较容易，考生也能迅速明白题意，并开始争论。但是，由于题目选择较少，以至于考生在考场上的讨论会相对较少，会出现迅速得出结论的现象，达不到应有的考查效果。

   ③   多选式题型

这是比较常见的题型。让考生在多个备选选项中，选择出自己认为合理或者优先的选项。这种题型比较考验考生的思维能力、分析问题的能力、逻辑能力。看考生是否能分析问题的实质，抓住问题主体的本质。虽然这种题型对出题的要求较高，但是对考生的考查比较全面。

   ④   现场操作式题型

这种题型类似于文件筐面试。该题型主要是通过考场提供材料，让考生利用材料完成制定任务。而且，这些任务都是需要现场操作的。这就需要考生拥有的主动性、合作性、动手能力等。该题型的考查对考官、考生与考场的要求都非常高。

   ⑤   排序式题型

    该题型是在题目中给出诸多选项，然后让考生从优选择其重要性，并进行讨论，确定最后排序。这和多选式有相近之处。对考官、考生的考验都是相对比较大的。这类题型很容易让考生在考场上产生争执，有利于考官对考生的考查。

二.       无领导小组讨论中的角色定位

    在无领导小组讨论中，自由讨论阶段是比较重要的一个环节。这时每一位考生的能力、性格、素质、修养、知识储备等方面都会突显出来。可以说，在无领导小组讨论中时候能够旗开得胜，重点就在于自由讨论环节了。我们将只有讨论阶段中最易出现的人员角色分成六种：

领导者：是整个自由讨论中，主宰导向的考生。并且能够很好的引导整个讨论的顺利进行，最终达成一致意见。通常该角色是很受考官注意的。同样，成为这个角色也是需要考生有相当的能力。

追随者：该角色一般是领导者推波助澜的考生。他虽然不能独撑大局，但是却可以时刻用自己的能力辅助意见的顺利达成。

反对者：比较坚持自己观点，并且对个别既定观点进行反驳的考生。一般情况下，这类考生比较执着，会在考场上产生比较激烈的争论、

沉默者：在自由讨论环节不开口就是一种自我放弃。你不能充分的自我展现，考官就自然不能给你相应的考查定位。于是就成为了被淘汰类群体。

计时者：这是一个比较夺眼球的角色。他可以不常发言。但是每一次的发言都会引起考官的注意。同时，他兼顾把握整个自由讨论环节的节奏与时间，总结整合他人的观点。是整个过程的组织者。

      通过上面的讲解，你是否初步认识了无领导小组讨论面试，你是否会了解玉溪市有哪些岗位采用无领导小组讨论面试，现在我来告诉你：

         根据往年的考试方式，玉溪市直单位、红塔区、江川区、通海县、各地方税务局、各公安局岗位采用无领导面试，去年共占全部面试岗位三分之一的比例。

         今年的情况只会增加不会减少，去年采用无领导面试的今年都会继续采用，因为鸟博士自玉溪采用无领导小组讨论面试就开始研究并举办培训班了，其无领导面试范围一直在稳步扩大，人数也在增加。鸟博士这几年无领导面试中考生过关率一直保持在90%，可见我们在这一块培训的功力确实不凡。

        预计本次公务员面试的资格复审将会在7月初开始，到时将会通知考生面试方式，鸟博士将会相应开始一轮无领导小组讨论培训。

        如果是上述范围的考生现在就可以报名了，协议收费、一比一岗位保护。

报名电话：李老师18608770168

报名地址：玉溪市时代广场2-16号

玉溪市鸟博士文化培训中心