1、特罗说：改善自己，就是改善世界的一步 你怎么看 ?

每个人都有属于自己的理想，但是不管最终的理想有多么远大，我们都应从最基本的做起，就是改善自己，提高自己、充实自己。在我国传统文化中就有“修身、齐家、治国、平天下”的道德要求，也是说只有先改善自身，才能由小及大，进而成就一番事业。

“一屋不扫何以扫天下”，我在学习、成长的过程中，也在不断追寻自己的理想，不断地学习、改善自身。我的理想是让我工作的单位氛围和谐融洽、同事团结奋进;我所在的城市有良好的城市风貌、人们诚信友善;我生活的环境空气清新、山清水秀。

我想让我工作的单位氛围和谐融洽、同事团结奋进，首先就要从自身做起，我会积极向领导靠拢、认真负责完成领导交给我的每一项任务，努力学习单位的规章制度、向同事学习业务知识、提高业务水平，在生活中，我会积极参与同事的集体活动，并在合适的时机组织同事们都比较喜欢的集体活动，增进同事感情，只有我自己从小事做起、团结每一个同事，才能为改善我们单位的整体氛围起到一些作用。我想我所在的城市有良好的城市风貌、人们诚信友善，我自己就应加强道德修养，注重道德实践，还要从做好小事、管好小节开始起步，“见善则迁，有过则改”，踏踏实实修好公德、私德，学会劳动、学会勤俭，学会感恩、学会助人，学会谦让、学会宽容，学会自省、学会自律，正如歌曲所唱：“只要人人都献出一点爱，这个世界将会变成美好的人间”;我想让我生活的环境空气清新、山清水秀。我就要

以身作则，践行低碳环保的生活方式，努力做到不浪费一份粮食、一度电、一滴水。我通过自己的实际行动来慢慢带动身边的人，让大家都能养成良好的生活习惯，共同保护我们赖以生存的环境，只有这样，我们所处的环境才能水碧天蓝、可持续发展。

特罗说，改善自己是改善世界的一步，我就要在以后的生活和工作中，把小事当作大事干，一步一个脚印往前走。滴水可以穿石，只要坚韧不拔、百折不挠，就会慢慢改善自己、改善他人、最终改善世界。

2、行政执法人员违法乱纪，给予处分并在网上公布，你怎么看。

现在通过互联网和其他媒体，我们都能看到对行政执法人员违法乱纪行为给予处分的公告和消息，这种行为既是贯彻落实改变工作作风、密切联系群众精神的具体举措，同时也给每位行政执法人员敲响了警钟，具有很强的现实警示意义，即便“立法不易，执法更难”，广大行政执法人员也应该严于律己、遵纪守法。

首先，行政执法人员一旦发生违纪违法和腐败行为，往往属于知法犯法，社会危害性更大。其次，行政执法人员违纪违法会对政府的形象和司法机关公信力带来巨大伤害。如果行政执法人员违法违纪，那么公平正义就无法实现。所以行政执法队伍的违法乱纪行为必须清除，重拳出击、集中 公布非常必要也非常重要。

行政执法机关在为人民群众服务、保障人民安居乐业、维护国家安全和社会稳定中具有十分重要的作用。行政执法人员为国家和社会的发展、人民的有序生活作出了很多贡献，但不可否认的时在队伍建设方面也存在一些问题。在网络上公布违法乱纪案件，一方面说明了政府在向服务型政府转变的过程加强队伍建设的决心很大，另一方面这种集中 公开的方式也展示了政府有关部门“不护短”的态度和让“权力在阳光下运行”的决心。

要想使行政执法人员违法乱纪的行为都等得到及时、恰当、公开的处理，直至消失、杜绝，第一，我们应该加大公开力度，第一时间对外公布查处的违法违纪和腐败案件，要建立反应迅速、运转顺畅的工作机制，确保及时对外公开已查处的违法违纪和腐败案件，并能够持续下去，形成常态。第二，要完善行政执法工作中的各项流程和监督管理体系，让行政执法人员的所有工作都在党纪、国法、各项规章制度、人民群众的监督之下进行，在“阳光下运行，积极稳妥推进相关体制改革，遵循行政执法工作规律，加强统筹协调，着力解决影响行政执法公正的深层次问题，堵塞可以让行政执法人员违法乱纪的漏洞;第三，真正想要解决这些问题，如果光在事后处理、公开只是“治标不治本”的被动惩治，我们更应该狠抓行政执法人员作风建设，要从小问题管起，在行政执法人员的思想意识方面下大力气，主动预防违法乱纪行为的出现，才能彻底根除这种行为。

通过对行政执法人员坚持严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，采取具体有效的措施，一定能打造出一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的过硬行政执法队伍。

3、空心的麦穗举头向天空，而饱满的麦穗则低头朝大地。对此谈谈你的看法。

达芬奇说过，微少的知识使人骄傲，丰富的知识使人谦逊，空心的麦穗举头向天空，而饱满的麦穗则低头朝大地。我很赞同这个观点。因为谦虚是中华民族的传统美德，自古就有“满招损谦受益”的训诫，而一个谦虚的人，一定是一个懂得学习、懂得积淀的人。

饱满的麦穗低头一方面是为了避免危险的冲撞，让自己更好的成熟，另一方面也是对已有成绩的谦虚，不张扬、不炫耀。我们的人生也应如此，在成长的过程中，要学会低头，学会谦虚，放低姿态、不断进取，在取得一定成就的时候不仅不会目中无人、不可一世，还会尽自己最大的努力去帮助身边的人，让大家一起进步、共同成长。

低头，不只是一个动作，也是一种智慧，是一种宽容，是一种豁达的胸怀，一种竞争的避让，是一种生存的智慧;低头是成熟的标志，是一种百炼成钢绕指柔的状态，知道什么时候昂头，知道什时候低头，柔刚并进，进退有度，是一种谦逊的姿态。

我在日常的生活和工作中，也一直信奉一句话“虚心竹有低头叶，傲骨梅无仰面花”，首先，我要勤于学习、敏于求知，注重把所学知识内化于心，形成自己的见解，既要专攻博览，又要关心国家、关心人民、关心世界，学会担当社会责任;其次，我要加强道德修养，注重道德实践，立志报效祖国、服务人民，同时，还要从做好小事、管好小节开始起步，“见善则迁，有过则改”，踏踏实实修好公德、私德，学会劳动、学会勤俭，学会感恩、学会助人，学会谦让、学会宽容，学会自省、学会自律;第三，我要善于明辨是非，善于决断选择，学会思考、善于分析、正确抉择，做到稳重自持、从容自信、坚定自励;第四，我要扎扎实实干事，踏踏实实做人，把艰苦环境作为磨炼自己的机遇，把小事当作大事干，一步一个脚印往前走。滴水可以穿石，只要坚韧不拔、百折不挠，就会慢慢积累经验、学习本领，使自己愈加饱满、愈加成熟。

当然，不成熟的麦穗高昂着头也是它吸收能量、追求成长的一种方式，所以我们对正在成长中的年轻人也要有宽容的态度，不应该排挤他们、歧视他们，而是主动帮助他们，相信他们最终都会成长，撑起一片属于他们自己的天空。

人生路途，荆棘遍布，当我们学会低头处事、昂首做人，便会感悟到人生里的更多智慧，我们的人生也会走的更顺利、更长远，为我们的集体和社会作出更多贡献。

4.现在干部有去敬老院陪吃年夜饭的惯例，有剪彩的惯例，对着些惯例你怎么看?

近些年来，每到过年，各级领导干部就会组织到敬老院陪老人吃年夜饭，每到各项工程落成，也总会有领导干部的剪彩仪式，甚至有时一天的新闻，老是某一个领导一连出席了几场剪彩仪式，媒体对于此类事情总是争相报道，类似的镜头不断地出现在我们眼前，好像已经成为一种惯例，大家对此也都屡见不鲜。

干部陪老人吃年夜饭无疑体现了政府对于孤寡老人的关心，领导参加建设项目动工或竣工剪彩仪式，也凸现了地方社会经济建设的热火朝天，有其鼓舞人心和干劲的作用。可是这样的场面见多了之后，很多人也对此不再感冒，觉得这些频频曝光的事件似有“贴金作秀”的嫌疑。

对于这些现象，我个人的看法是： 首先，干部关心老人没有错，但应该把这种关心落到实处，点点卯就走人、搞个样子就完事，老人不会感到被关心，政府的形象也会留下形式主义的烙印。另外这种关心老人的行为应该常态化，而不是只到春节、重阳节才想起老人。 对于官员剪彩也是一样，路修好了，桥建好了，只要工程的质量合格可靠，只要工程为百姓的工作和生活增添了便利，为当地经济社会的发展作出了贡献，百姓自然会把功劳记到政府头上。所谓“金杯银杯不如百姓的口碑”。相反，把通车仪式弄得锣鼓喧天，热闹非凡，但是工程质量堪忧，没过几年就问题不断，或者是决策失误，导致路修好了不通车，桥修好了不能用，这样的“政绩”，肯定不是百姓所需要的。

俗话说，“喊破嗓子，不如甩开膀子”，领导干部的行为代表了政府的形象，应该把更多的精力放在真抓实干上，这样才能受到群众的尊重和爱戴，也才能让我们的国家真正强大起来。

5.有人说积累才能有创新 对创新你怎么看?

现在是经济飞速发展的时代，高科技﹑生物工程﹑航空航天技术，一切具有跨时代气息的词语，接踵而来，这些都是开拓创新所带来的结果。创新是一个国家和民族发展的不竭动力，创新精神也是一个现代人应该具备的素质。

但是我们也应该看到，创新并不是所谓的闭门造车，不是靠自己的主观臆造去随意地瞎编乱造，创新是不断积累而从量变到质变的过程。纵观人类历史大的发现、发明、创造都是在前人的基础上攻克出来的结果，牛顿也曾说过，我之所以成功，是因为站在巨人的肩膀上。在生活中，要想获得成功，创新也是必不可少的，但是，没有积累，创新便会成为无源之水，无本之木，正所谓不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海。

当然，积累只是创新的第一步，是创新的基础。创新的精髓在于“新”字，新的方法，新的思想，必定是前所未有的。创造性，新意，抛开旧的事物，创造新的事物，这就是对“创新”的解释。但内在的，更深层次的，“创新”一词在生活中的表达意义就是——换一个角度去思考。也许，在生活中的大部分时间中，人们都忽视了“新”的存在，都忘记了要去“创新”，或认为生活很平凡无“新”可创。这是极其错误的想法。“新”就在我们身边，“新”随处可见，关键的的是我们是否有一双善于发现“新”的眼睛，有一个善于多角度思考的脑，有一颗善于创新，勇于创新的心……

不管是个人，生活，还是民族，长远的发展都离不开积累与创新的支持，只有不断的积累的同时坚持创新，个人才能体现价值，企业才能获得优势，国家才能繁荣富强。

6. 干部内部称呼腐化，很多人称呼同事“兄弟”，称呼上级“领导”，“老大”，你怎么看?

自建党之初，经历了抗日战争、解放战争、直至新中国的成立，共产党人一直以“同志”二字互称。“同志”意为志同道合，即为实现全国解放、实现百姓安居乐业的美好愿望。但是改革开放后特别是近年来，很多单位和企业都把自己的领导称为老大、老板，同事之间互相称兄道弟，虽然从表面上看是拉近了上下级以及同事之间的关系，但是其折射出来的问题及负面影响却值得我们深思。

首先，将“领导”称为“老大”折射出领导干部之间风气的败坏和作风的不正。从称呼的变味，可以看出在领导干部间还存在着以官为贵的官本位思想，下级为表明“耿耿忠心”，常常会抬高领导身份，溜须拍马，阿谀奉承;上级为彰显其尊贵，时时摆官架讲官威，乐于享受他人的逢迎讨好，不仅损害了公仆形象，也与党的宗旨和人民政府的性质极不相称。

其次，称谓变了味，不仅仅是个人言语问题，还关乎党性作风，关乎清正廉洁的问题。“老大”是用于表示私人的大小关系，而将这种带有个人感情色彩的称谓用于领导干部之间公开平等的同志关系，就有“站边列队划山头”之嫌，似在宣示“我们是一路人”，一旦形成拉帮结派，大搞小团体的局面，后果则不堪设想，轻则狐假虎威，任人唯亲，相互包庇，重则，上下勾结，同流合污，违法乱纪。

孔子说：“为政之先，必正名呼”，可见称呼的重要性。称呼是党性修养和思想作风的折射。一个先进的政党必然是一个有着严明纪律的政党，这种纪律的严明首先从称呼上得以体现。

我认为刹住官场称呼腐化，必须从领导开始。各级领导干部应在形象上、称谓上坚持原则，从而加强和改进作风、更加密切与群众的联系。如此，自上而下、以上带下，官场“庸俗化”称谓就会自弃，官场称呼自然会慢慢回归正常。不摆官架不讲官话，用亲切的言行拉近干部和群众的距离，杜绝环环脱离、严禁拉帮结派，从领导称谓这等小事抓起，扫除官僚主义的作风，密切干群关系，让江湖味变成熟悉味、亲切味。

同时我们应该看到称呼腐化只是表面现象，如何在现代政府改革的语境中约束权力、监督公职人员，才是从根本上解决此类问题的关键 。

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